Les problématiques de santé au travail traversent aujourd’hui tous les secteurs d’activités et deviennent un enjeu majeur des politiques de ressources humaines menées dans les établissements.
Sous l’effet de mutations diverses, telles que l’évolution de l’état de santé du public accueilli, la mutation des organisations de travail ou encore celle de la valeur du travail, les équipes engagées dans l’accompagnement et le soin sont aujourd’hui confrontées à des situations de travail complexes qui les exposent à un certain nombre de risques psychosociaux. Ces risques singuliers à chaque contexte existent pour les intervenants de proximité, les personnels administratifs et les cadres de direction.
Cette formation vise à permettre aux participants de mieux cerner les risques psychosociaux pour agir sur l’organisation du travail en construisant des repères et solutions concrètes de prévention. La durée est ajustable suivant le niveau d’intervention souhaité ; de la sensibilisation jusqu’à l’accompagnement à la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques psychosociaux.
Objectifs :
- Identifier les principaux risques sur la santé au travail auxquels les personnes peuvent être exposées
- Cerner les facteurs en jeu et repérer les leviers d’actions permettant de limiter l’impact de ces facteurs
- Distinguer les principes et étapes de la démarche de prévention des risques psycho-sociaux
- S’approprier les outils méthodologiques pour agir
- Identifier son rôle dans une démarche collective de prévention
Contenu :
- De quoi parle-t-on : souffrance, stress, violence, harcèlement… ?
- Les différents facteurs de risque, les signes d’alerte et les outils d’aide au repérage
- Les dispositions légales et réglementaires encadrant la prévention des RPS
- Les différentes étapes possibles pour conduire une démarche concertée de prévention des risques
- Les outils et moyens de réponse de premier niveau d’analyse
- Les leviers d’actions
Formateur : Formateur spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux
Public : Personnels d’encadrement, RH, membres du CHSCT
Agir sur les risques psychosociaux
3 jours
Être acteur de sa santé au travail
1 jour
Grâce à la neuro-imagerie et aux dernières recherches en neurosciences, nous savons aujourd’hui comment le cerveau modifie ses connectivités, ses perceptions sensorielles et active des zones corticales spécifiques lorsqu’il est placé dans des états dits de conscience « modifié ». Notre conscience « vigile » fluctue de nombreuses fois au cours d’une journée et nous donne accès à cet état sans le reconnaître. Apprendre à le trouver, à l’approfondir et surtout à l’utiliser nous permet de passer de l’état de contrôle et de maitrise de l’intellect à celui de lâcher-prise. C’est ainsi s’initier à une technique spécifique bénéfique pour la santé et le bien-être, un outil riche qu’est l’autohypnose.
Objectifs :
- Repérer l’inscription dans le corps des messages de stress négatif
- Identifier et mobiliser ses ressources personnelles
- Co-construire un programme individuel et/ou collectif de santé au travail
Contenu :
Session organisée sous forme d’un atelier d’expérimentation à partir d’un protocole d’autohypnose
- Travail de prise de conscience de l’inscription corporelle du stress au travail (Troubles Musculo-squelettiques…)
- Temps de suggestion et consolidation à partir d’exercices spécifiques : respiration et cohérence cardiaque, visualisation
- Temps de finalisation et de retour ancrage corporel
- Formalisation de l’expérience vécue
- Définition des objectifs à atteindre
Formateur : Médecins et/ou infirmier-hypnothérapeute
Public : Professionnels des secteurs social et médico-social
Agir sur les risques psychosociaux
3 jours
Être acteur de sa santé au travail
1 jour
Objectifs :
- Identifier les sources de stress, d’épuisement ou d’usure
- Comprendre le processus
- Repérer les signes et manifestations
- Relire son quotidien, repérer son mode de fonctionnement, identifier les ressources mobilisables pour agir en prévention des risques
Contenu :
- Stress, épuisement, démotivation, usure : les situations à risque du quotidien
- Auto-évaluation du niveau d’épuisement
- Impacts et répercussions pour soi, dans l’environnement professionnel et la relation à l’autre
- Travail sur la motivation et la reconnaissance professionnelle
- Les clés pour un meilleur équilibre au travail
Formateur : Formateur dans le secteur médico-social
Public : Professionnels des secteurs sanitaire, social et médico-social (établissement et domicile)
3 jours (1+1+1)
Objectifs :
- Identifier les facteurs et sources de conflits
- Connaître des techniques de communication
- S’approprier des outils de gestion des conflits
- Expérimenter des outils au travers de mise en situation
Contenu :
- Les facteurs et sources des conflits
- La logique de mimétisme
- Le positionnement face aux conflits : gestion du stress et des émotions
- La distanciation selon des principes méthodologiques
- La notion de négociation
Formateur : Formateur dans le secteur médico-social
Public : Professionnels des secteurs sanitaire, social et médico-social (établissement et domicile)
3 jours (2+1)
Objectifs :
- Identifier les enjeux relationnels mobilisés par les situations de dépendance
- Clarifier son mode d’adaptation à la personne
- S’adapter à la personne en tenant compte de soi
Contenu :
- Les questions de rencontre, de relation
- Jeux et enjeux psychologiques dans le contexte de la dépendance : maîtrise, surprotection…
- Le sens du lien dans la relation d’accompagnement
- Les situations à risque de maltraitance
- La communication verbale et non verbale
- Les émotions
- Identification de l’impact corporel, cognitif et émotionnel de la relation à l’autre
- La synchronisation
Formateur : Formateur dans le secteur médico-social
Public : Professionnels des secteurs sanitaire, social et médico-social (établissement et domicile)
2 jours