Objectifs :
- Caractériser les situations de refus de soins
- Identifier les signes d’alerte d’une relation difficile, chez soi, chez l’autre
- Repérer, analyser et gérer les situations problématiques
- Définir collectivement une démarche d’accompagnement adaptée à la singularité des situations de refus de soins
Contenu :
- Le cadre réglementaire
- L’analyse et l’éclairage des situations problématiques à partir des notions de : consentement éclairé, compliance, observance, adhésion thérapeutique, co-construction du projet d’accompagnement
- La création d’une relation, d’un lien de confiance. Le repérage des incidences émotionnelles
- Démarche et régulation collective des situations délicates (consultation éthique)
Formateur : Cadre de santé
Public : Professionnels des secteurs sanitaire et médico-social (établissement et domicile)
2 à 3 jours
Objectifs :
- Interroger sa pratique dans le travail avec les familles
- Repérer, analyser et comprendre les attitudes et enjeux relationnels dans la dynamique d’entretien
- Travailler et développer les capacités de conduite d’entretien
Contenu :
- Le contexte des entretiens
- Le système familial : repères fondamentaux
- Méthodologie de l’entretien familial
- Prévention et gestion du conflit
Formateur : Psychologue / Assistant social formés à l’approche systémique
Public : Professionnels des secteurs sanitaire, social et médico-social travaillant avec les familles (établissement et domicile)
3 jours (2+1)
L’humour, est un véritable médiateur, une ressource précieuse au service de la relation. Il ne s’agit pas « de rire de », ni de « faire rire » mais de choisir de regarder ensemble ce qui fonctionne et de différencier l’ennuyeux et le fâcheux du grave et du dramatique. L’optimisme permet de créer du lien, désamorce, régénère, et peut oxygéner des relations. Il aide à dédramatiser dans un contexte parfois difficile. Ressort de travail, il facilite la communication, ébranle nos certitudes, contourne les défenses et invite à l’ouverture sur soi et à l’autre. Il est utilisé en formation pour créer un climat propice à un échange de points de vue et au travail sur les ressources individuelles et collectives.
Objectifs :
- Distinguer ses modes de fonctionnement habituels dans la relation à l’autre
- Explorer la relation autrement ; porter un regard différent sur les situations, sur soi, sur l’autre
- Identifier des techniques simples pour désamorcer les situations de tensions quotidiennes
- Distinguer et expérimenter différentes stratégies pour mobiliser ses ressources
Contenu :
- Les fondamentaux de la communication relationnelle, les leviers et les freins
- Le fonctionnement de nos émotions. Leur place dans la relation
- Les comportements spontanés, les croyances limitantes, leurs conséquences pour soi et les autres
- L’optimisme et son impact sur nos relations et sur notre efficacité au travail
- Le rôle de la plasticité cérébrale : les connexions neuronales qui conditionnent nos manières de penser, percevoir le monde, agir et inter-agir
- Les différentes stratégies pour mobiliser ses ressources
Approche pratique sous forme d’ateliers :
- Echanges et recentrage
- Exercices ludiques (comportementaux, corporels et respiratoires)
- Yoga du rire
Formateur : Formatrice coach certifiée
Public : Professionnels des secteurs sanitaire, social et médico-social (établissement et domicile)
2 jours