Accompagner des jeunes en situation de handicap vers l’emploi

Formation courte

Domaine(s) :

Insertion/inclusion

Populations accompagnés :

Handicap

Vous êtes :

Un établissement du secteur, Un salarié du secteur

Destinataires :

Intervenants sociaux

Formation INTER, Formation INTRA

Demande de devis

Contexte

Les conseillers en emploi font face à une réalité de plus en plus complexe : l’explosion des troubles invisibles et de la souffrance psychique chez les jeunes. Ceux-ci, par peur de la stigmatisation, refusent massivement l’étiquette du handicap. Ils vivent alors des parcours hachurés, des immersions en entreprise soldées par des ruptures brutales, et des professionnels démunis face à ces freins invisibles. En s’appuyant sur le modèle systémique du PPH (Processus de Production du Handicap), la formation va permettre de se focaliser, non pas sur les troubles, mais sur la concordance entre les aptitudes et l’environnement du jeune, limitant ainsi l’impact du handicap.

Objectifs

Sécuriser et optimiser le parcours d’insertion des jeunes en situation de handicap (visible et invisible) en adoptant une posture d’accompagnement globale, systémique et éthique, de la co-construction du projet avec le jeune jusqu’à sa négociation auprès des employeurs.
En prenant appui sur des outils concrets, consolider le pouvoir d’agir des jeunes, réassurer les entreprises partenaires pour transformer des parcours fragiles en réussite d’insertion durable,

Agenda :

Aucun résultat.

> Voir toutes les dates

Catalogue de formations continues 2027

Télécharger le catalogue

Durée

21 heures – 3 jours

Lieux de formation

A définir

Dates

A définir

Thématiques

Inclusion

Public

Intervenants sociaux

Prérequis

Aucun

Contenu

Les représentations du handicap : du jeune, du conseiller, de l’entreprise, pour déconstruire les biais et lever les freins psychologiques à l’insertion
Les signaux faibles d’une situation de santé ou de handicap, en particulier les handicaps invisibles
L’évaluation des impacts sur le parcours du jeune
Le modèle du Processus de Production du Handicap (PPH) pour explorer la situation du jeune sous un angle environnemental (Aptitudes versus Obstacles)
L’orientation vers des structures ressources au regard des besoins du jeune
La démystification du handicap après de l’employeur et la sécurisation de son immersion
L’ajustement de sa posture d’accompagnement pour parler du handicap sans braquer la personne
La reconnaissance de ses propres limites professionnelles,

Modalités d'évaluation

Évaluation préalable : recenser les attentes individuelles de chaque participant avant la formation collective.
Évaluation à chaud : apprécier l’atteinte des objectifs pour chaque participant en fin de formation.
Évaluation à froid : 3 mois après la formation, mettre en lumière les points forts, les points d’amélioration et l’appropriation des apports de la formation de chaque participant.

Informations complémentaires

Comment se déroulent les formations ?

Formations en inter ou en intra-établissement, en présentiel
Mises en situation effectives en milieu professionnel, de type compagnonnage, où la présence du formateur permet de confronter sa pratique à l’observation d’un autre professionnel
Temps d’analyse des pratiques intégrés ou articulés à la formation
L’acquisition et l’approfondissement de connaissances /compétences se réalisent avec apports théoriques, analyse de cas cliniques, exercices pratiques, mise en situation par jeux de rôle ou simulation (…).
L’approche expérientielle tient une place essentielle dans les modalités d’apprentissage.

Tarifs

A partir de 1250€ TTC/jour (Tarif Intra) et à partir de 175€ TTC/apprenant/jour (Tarif Inter)

Nous consulter pour obtenir un devis.

Nombre de participants

15 personnes max en formation INTRA et 8 personnes max en formation INTER

Format

En discontinu

Intervenant :

Job Coach, spécialisé dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap

Méthode mobilisée :

Alternance d’apports théoriques et d’échanges. situations concrètes

Simulation en J3

Finalités de la formation :

A l’issue de la formation, le participant sera en capacité d’atteindre les objectifs visés.

Accessibilité handicap :

Le CEFRAS souhaite être informé sur les besoins de la personne en situation de handicap
afin d’adapter les modalités pédagogiques aux objectifs de la formation et de prendre en
compte les moyens de compensation du handicap.
Tous nos sites ont un accès PMR.

Bénédicte DROVAL : b.droval@cefras.com
François LIDOUREN : f.lidouren@cefras.com
Laëtitia LANDELLE : l.landelle@cefras.com

Délais d’accès :

30 jours avant le début de la formation

Quelques chiffres :

Moyenne 2025 :
• Taux de satisfaction : 96.75 %
• Taux d’atteinte des objectifs : 95.75 %
• Taux de participation et d’assiduité : 95.75 % (Chiffres basés sur 3531 apprenants)

Sanction de la formation :

Un certificat de réalisation de formation sera transmis au stagiaire à l’issue de la formation.