Qui sommes nous ?

Présentation de l’apprentissage

Le CEFRAS (Centre de Formation et de Recherche à la Relation d’Aide et de Soins), créé en 1978 dans le Maine- et-Loire, est une association loi 1901, à but non lucratif. Ancré en Région Pays de la Loire mais rayonnant à l’échelle nationale, notre organisme de formation s’adresse aux professionnels et futurs professionnels de l’action sociale et médico-sociale.

Le CEFRAS dispense :

Des formations qualifiantes (selon le mode de l’alternance) qui préparent aux différents métiers de l’action.
Des formations continues destinées aux professionnels qui souhaitent se perfectionner, élargir leurs compétences, se former à de nouvelles thématiques.

Le CEFRAS accompagne également les institutions et les professionnels à travers :

L’organisation d’événements spécialisés (journées professionnelles, conférences, colloques…) de sa propre initiative ou pour le compte de structures
Des missions d’appui et de conseil pour accompagner, de manière plus globale, les institutions lors de moments-clés (changement d’organisation, gestion de crise…).

Les formations continues que le CEFRAS propose s’adressent aux salariés des établissements et structures des secteurs social, médico-social et sanitaire, à toutes les catégories professionnelles : cadres dirigeants ou intermédiaires, accompagnants de proximité, techniciens, personnels opérationnels ou administratifs, (…) ainsi qu’aux personnes en reconversion professionnelle.

Notre histoire

Notre association

Depuis plus de 40 ans, l’Association CEFRAS remplit le rôle d’une entreprise sociale et citoyenne, articulant une finalité humaine et sociale que porte son statut associatif avec une logique économique et entrepreneuriale.

Le statut associatif est fortement revendiqué et valorisé.

Le CEFRAS est avant tout une association composée d’associations gestionnaires d’établissements du secteur sanitaire, social et médico-social. À ces personnes morales s’associent des personnes physiques qualifiées et des représentants des collectivités territoriales.

Les associations gestionnaires sont réparties sur l’ensemble du territoire des Pays de La Loire et peuvent gérer un ou plusieurs établissements. Elles sont attachées à la dimension non lucrative du CEFRAS et à la prééminence de sa vocation sociale sur toute autre considération, notamment économique et financière.

Le CEFRAS cultive une vision spécifique de son utilité sociale, fondée sur une éthique humaniste. Ces valeurs sont le ciment de l’association. Elles lui assurent sa cohésion et donnent le sens à son action.

L’association porte un projet associatif, tourné vers l’avenir, s’inscrit dans un contexte singulier, qui est à la fois celui de la Société et celui de l’association. Le partage des points de vue entre administrateurs et salariés, conduit un réel travail de mise en commun et de co-construction.

Le projet associatif permet d’éclairer les choix stratégiques qu’ils relèvent des administrateurs ou de la direction.

Fondé sur des valeurs humanistes et un solide engagement éthique, le CEFRAS est ancré dans une démarche volontaire, cohérente et précieuse afin de former et professionnaliser les futurs acteurs au service des personnes en situation de vulnérabilité et de fragilité. Le CEFRAS établit donc ses actions sur les valeurs suivantes :

La relation à l’altérité

L’attention à l’autre, dans le respect de sa différence, dans la reconnaissance de sa dignité et de ses droits est au CEFRAS un vecteur essentiel du cheminement personnel et professionnel.

La démarche éthique

L’humanisme, la sollicitude, la discussion et l’échange, la responsabilité sont des composantes essentielles de cette démarche éthique.

La professionnalisation

En se formant et en devenant toujours plus acteur, en tra- vaillant à la construction de son propre projet professionnel, l’apprenant se positionne ainsi dans une démarche d’engagement professionnel et se place en situation d’amener la personne accompagnée à construire son propre projet de vie.

L’humanisme et le primat de la personne

Valoriser l’humain et respecter la dignité intrinsèque et singulière de chaque personne sont au cœur de la finalité du CEFRAS.

La proximité

La proximité est une disposition de cœur et d’esprit, une démarche relationnelle et volontaire qui est indissociable de la construction d’une relation de confiance.

Le CEFRAS s’attache à entretenir des liens étroits avec les professionnels et les organisations du secteur médico-social et à détenir la compétence pour accompagner les profils aux besoins particuliers et en fait un réel atout.

L’équipe pédagogique propose des accompagnements adaptés et des solutions d’aides spécifiques afin d’assurer l’implication de tous les apprenants tout au long de la formation.

Dans ce paysage complexe, le CEFRAS sait se mobiliser à partir des atouts qui sont les siens et qui font sa notoriété.

Un partenariat fort

Avec de nombreux réseaux professionnels pouvant se mobiliser pour réussir la mise en place de parcours en alternance de qualité.

Des équipes

Pédagogiques et administratives engagées.

Une structure régionale

Avec les fonctions supports nécessaires pour appuyer un accueil des apprenants en proximité des territoires sur nos 8 sites de formations.

Une rigueur et un sérieux

Dans la mise en œuvre des parcours de professionnalisation adaptés à la diversité des publics accompagnés.

Une capacité

À s’investir et à imaginer des réponses innovantes.

Le CEFRAS s'adapte

Aux situations de handicap des apprenants. Il adapte les modalités pédagogiques aux objectifs de la formation et prend en compte les moyens de compensation du handicap.

Le CFA

Du CEFRAS a ouvert en juillet 2021.

Expertise

Recruter, former, conserver un personnel de qualité.

Information

Protéger la confidentialité et la sécurité de nos données et nos ressources numériques.

Partenariat

Etablir des relations à long terme avec nos partenaires afin de pouvoir fournir des solutions et des services qui répondent à leurs besoins.

RSE

Favoriser la diversité et l’inclusion des personnes handicapées. Garantir de bonnes conditions de travail (télétravail, matériels professionnels, avantages sociaux…)

Initiative durable

Donner des alternatives aux déplacements professionnels. Inciter au co-voiturage. Initier une démarche responsable de l’utilisation des ressources (stop écran de veille et lumière, recyclage du papier, tri-sélectif…)

Qualité

Le CEFRAS a toujours obtenu les certifications qualités spécifiques aux organismes de formation.

Innovation

Développement d’outil de formation à distance novateurs. Mise en place d’un ERP.

Notre contrat direct et permanent avec les institutions, établissements, associations et autres professionnels du secteur a façonné le développement de notre organisme. Cela contribue à faire progresser nos ambitions au service de notre expertise pédagogique.